Lois du travail : l’heure est aux propositions

Véritable défilé de syndicalistes de tous bords mais aussi des représentants du patronat le jeudi 25 juillet 2019, au ministère du Travail, à Victoria House. Soodesh Callichurn et de hauts fonctionnaires ont écouté les propositions des syndicalistes et des patrons. Ils ont remis au ministre des documents et des mémoires. Ceux-ci devront être remis au comité technique présidé par le Premier ministre et chargé d’examiner les opinions des représentants des salariés et des patrons sur les projets d’amendement des législations du travail. Voici quelques réactions à la sortie des réunions.

Soodesh Callichurn: «Nous étudierons les propositions»

« Le Conseil des ministres a décidé de constituer un comité technique. J’ai rencontré personnellement tous les stakeholders qui ont fait des propositions et des contre-propositions. Nous étudierons le contenu des documents qu’ils ont remis. Nous prendrons ensuite une décision. À ce stade, il n’y a pas de time frame établi. »

Reaz Chutoo de la CTSP : «Nous soutenons les deux projets de loi»

« Cette réunion nous a permis de faire un fine tuning de la question du flexitime, qui devient un engagement contractuel. Il y a une série de mesures qui demande quelques améliorations. Nous avons soulevé un point par rapport aux fonds de pension privés. Il faut une élaboration plus poussée à ce niveau-là. Il faut une mention dans la loi. Dans l’ensemble, 90 % des fédérations syndicales sont en faveur de cette loi. C’est un verdict après 10 ans de souffrance des travailleurs. On corrige une anomalie de notre société. Au niveau de la CTSP, on est confiant que les travailleurs obtiendront ce qu’ils méritent. Le gouvernement devra assumer ses responsabilités et faire voter cette loi au plus vite. »

Atma Shanto de la FTU : «N’écoutez pas Business Mauritius !»

« Nous avons eu une réunion très franche. Grâce à la participation de toutes les fédérations, nous avons identifié certains manquements. Plusieurs avancées ont été faites, mais il faut un fine tuning sur l’accès des syndicalistes à leur lieu de travail. Il y a aussi le problème des comités disciplinaires. Il faut des personnes indépendantes pour les présider. Nous demandons au gouvernement de ne pas céder à la pression de Business Mauritius. »

Kevin Ramkalawon de Business Mauritius : «Nous voulons une win-win situation»

« Nous avons discuté des concerns que nous avons sur les deux projets de loi. Nous avons essayé de faire comprendre certains points importants surtout par rapport à l’aspect économique du pays. Nous sommes toujours pour des relations durables entre employeurs et employés pour le progrès de Maurice. Ces deux projets de loi auront un grand impact sur les relations industrielles et sur le coût de la main-d’œuvre. Nous devons tous travailler ensemble pour trouver une solution qui puisse être appliquée sans menacer la stabilité des entreprises. On a pu présenter nos points au ministre. Nous espérons voir des résultats acceptables. »