PRB – Santé: Booster l’efficacité du personnel médical

De meilleures conditions de travail visent à améliorer la productivité.

Pas moins de 121 recommandations figurent dans le rapport pour le secteur de la santé. Le rapport souhaite donner tous les moyens possibles à ce secteur pour un meilleur service. Il brosse aussi un tableau des grands projets du ministère, à savoir un centre pour les malades atteints de cancer, une unité de chirurgie vasculaire, la décentralisation des services d’ophtalmologie, les nouvelles infrastructures pour accueillir les services ENT et la rénovation des centres de santé existants. Une approche intégrée et une bonne planification sont nécessaires. Le travail de nuit n’étant pas toujours facile à assurer, le rapport du PRB propose de nouvelles allocations et mesures afin de l’encourager. Les médecins sont vivement encouragés à participer au Continuing Professional Development (CPD) afin d’accroître leurs connaissances et compétences. Le rapport suggère une extension du congé sans solde afin qu’ils puissent participer à des activités humanitaires et acquérir de nouvelles expériences et compétences. Une attention particulière est aussi accordée aux membres du personnel de santé qui travaillent dans des départements spécifiques considérés comme étant à risques. Il s’agit, entre autres, du département de la psychiatrie, de la Hyperbaric Medecine Unit et du service d’imagerie. Une Risk Allowance leur sera désormais accordée. En sus de ces différentes mesures, on note une recommandation liée à la technologie : l’allocation d’un Smartphone au personnel médical. Cela pour que les médecins et dentistes puissent suivre les derniers développements dans le domaine médical. Toujours sous le même registre, le département de Health Record est appelé à se transformer avec l’avènement du e-health. Le poste de Health Record Technician a été créé afin que les données concernant les patients soient informatisées. Par ailleurs, de nouvelles allocations sont prévues pour les pharmaciens qui ont vu leur charge de travail et leurs responsabilités augmentées ces dernières années avec une hausse du nombre de patients dans les établissements de santé publics.

Ministère de l’Égalité des genres: «Les enfants mieux encadrés»

Plusieurs départements du ministère seront revus. Le responsable de la Child Development Unit recevra une allocation de transport de Rs 6 100 pour le suivi des cas de maltraitance d’enfant après les heures de travail, les week-ends et les jours fériés. Le salary point des officiers de la Family Welfare and Protection Unit possédant un diplôme en Social Work/Social Studies/Social Welfare/Psychology/ Sociology sera de Rs 40 800. Les salaires des Senior Home Economics Officers détenant un diplôme en Home Economics, Home Science ou Food Science pourront atteindre Rs 49 950 . Les Psychologist/Senior Psychologist Officers seront invités à offrir des services de psychologie clinique. Par ailleurs, un poste de documentaliste sera créé.

Ram Nowzadick: «Une grosse déception»

« Nos membres sont déçus. C’est un copy paste de l’ancien rapport, martèle le président de la Nursing Association. Ce document est frustrant, démotivant et constitue une insulte aux membres de la profession. Il semble que le directeur du PRB n’a rien compris au fonctionnement de ce secteur. Ce qu’il a présenté est un travail négligé qui nous a fait perdre la confiance que nous avions en lui. Lors de nos dépositions en vue de la publication du rapport, nous avions bien fait comprendre qu’il y avait des anomalies dans l’ancien document qu’il fallait corriger. Mais cela n’a pas été fait. Nous allons rencontrer nos membres pour décider de la marche à suivre et une manifestation devant les locaux du PRB n’est pas à écarter. Ce sera pour mardi ou mercredi. »

Dr Wasseem Ballam: «Nous sommes dans le flou»

« Outre part une anomalie qui date de nombreuses années en ce qui concerne la night duty, le rapport ne contient pas grand-chose. Le shift system a été introduit vendredi, mais le rapport ne fait pas mention de nos conditions de travail à cet effet, laisse entendre le président de la Medical & Heath Officers’ Association. Ce qui fait que nous sommes dans le flou. Nous voulons savoir ce qui nous est réservé pour la suite. Nous allons réunir nos membres pour décider de la marche à suivre, mais une chose est sûre: nous allons chercher les réponses concrètes à nos interrogations. »

Mauritius Service and Fire Services: Nouveau grade et allocations

Il est souhaité qu’au bout de 15 ans de service, un soldat du feu peut se voir attribuer le grade de Lead firefighter. Au cours des opérations et en l’absence de sous-officier, c’est le Lead Officer qui aura la responsabilité de diriger l’équipe de pompiers. Le PRB a également tenu en ligne de compte les cas de femmes pompiers qui sont enceintes. Le document souligne que dans la mesure du possible, il n’est pas nécessaire pour elles de faire des heures supplémentaires ou de travailler pendant la nuit, à trois mois de leur accouchement. Autre recommandation : les pompiers, sous-officiers et officiers de casernes, qui sont rappelés sur leur lieu de travail pendant leur congé en cas d’urgence, recevront une allocation additionnelle de Rs 640 par heure. Le président de la Government Services Employees Association (GSEA) Fire Fighters Cadre, Ashraf Buxoo, accueille favorablement ces recommandations. « Pendant des années, nous nous sommes battus pour que le grade de Lead firefighter soit réintroduit. C’est maintenant une réalité. Je félicite le directeur du PRB pour cette initiative. C’est une victoire. Par contre, j’avais proposé que la grille salariale de base pour un pompier passe à Rs 18 500, mais elle est portée à Rs 15 750 », lâche Ashraf Buxoo.

La force policière: Quatre mesures dont un bonus de performance

Le rapport du PRB recommande, pour la force policière, l’introduction d’un Bank of Police Scheme, un Performance Bonus, l’abolition de Trainee Police Constable et une allocation mensuelle aux enquêteurs. Avec 12 000 officiers de police pour servir la population, il y a souvent un manque de personnel dans les postes de police. Des recommandations ont été faites pour mettre en place un Bank of Police Scheme, afin d’assurer la protection de la population 24 heures sur 24. Le Bank of Police Scheme est destiné aux différents grades de police : constable, caporal, sergent, sous-inspecteur et inspecteur. Ces officiers, qui sont rappelés sur leur lieu de travail, recevront un supplément pour les trois premières heures. Un constable touchera Rs 610, un caporal Rs 650, un sergent Rs 685, un sous-inspecteur Rs 730 et un inspecteur Rs 755. Un pro rata pour toute heure supplémentaire est prévu. Un bonus de performance sera attribué aux policiers qui ont exécuté une bonne prestation de service pendant deux années consecutives. « They will be paid a one-off performance bonus equivalent to twelve times the value of one increment. » Le PRB 2016 recommande l’abolition de Trainee Police Constable et de Trainee Band Constable. Les agents passent directement au rang de Police Constable après deux ans de formation théorique et pratique. Pour le recrutement dans la force policière, on exige du candidat un School Certificate avec 5 credits et un bon niveau académique.

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