Formation et monde du travail : vers une révision des actuels ‘training schemes’ 

Confronté à un marché du travail en constante évolution, le gouvernement mauricien, par l’intermédiaire du Human Resource Development Council, reconnaît que le système actuel de subventions pour la formation professionnelle est de plus en plus inadapté.  

Selon différentes sources au ministère du Travail, le système actuel a été conçu à une époque où les besoins en compétences étaient différents. « Ce système ne répond plus efficacement aux exigences croissantes du marché du travail moderne. C’est dans ce contexte que le gouvernement a décidé de procéder à une restructuration en profondeur des mécanismes d’incitation existants », avance une source autorisée au Human Resource Development Council (HRDC).

L’initiative, intitulée « Assessing the Current Levy Grant Incentive Schemes & Proposing a Structure for Enhanced Incentive Schemes Aligned with Socio-Economic Development in the Republic of Mauritius », vise ainsi à évaluer et à moderniser les schémas d’incitation pour les rendre plus pertinents et plus alignés sur les objectifs de développement socioéconomique du pays.

Le consultant qui sera mandaté pour cette tâche devra évaluer en profondeur le fonctionnement actuel des systèmes de subvention et d’incitation à la formation. Cette évaluation s’appuiera sur une méthodologie rigoureuse comprenant des revues de littérature, des enquêtes, des analyses de données, ainsi que des groupes de discussion et des entretiens avec les parties prenantes concernées. Le but est de dégager une vision claire des forces et faiblesses des mécanismes existants, et de proposer des solutions adaptées aux réalités mauriciennes.

Le système actuel de subvention de formation au HRDC présente un certain nombre de bénéfices, mais également des défis notables. Parmi les avantages, on compte le soutien financier substantiel offert aux entreprises pour encourager la formation continue des employés, favorisant ainsi le développement des compétences et l’employabilité à long terme. Cependant, le système en place souffre de processus administratifs souvent jugés lourds et inefficaces, ce qui peut dissuader certaines entreprises de recourir pleinement aux incitations disponibles.

L’un des défis majeurs identifiés réside dans l’adéquation des formations subventionnées avec les besoins réels du marché du travail mauricien. Le consultant devra ainsi s’atteler à identifier les lacunes du système actuel, notamment en termes de pertinence des formations proposées et de réactivité aux évolutions du marché. Un autre aspect crucial sera l’analyse du cadre légal régissant le développement des compétences à Maurice, afin de formuler des recommandations pour renforcer l’efficacité des incitations à la formation.

Pour renforcer l’efficacité des systèmes d’incitation, l’étude prévoit également de s’inspirer des tendances et innovations en matière de schémas de subvention de formation à travers le monde. Ces recherches permettront de déterminer quelles pratiques internationales peuvent être adaptées au contexte mauricien pour maximiser l’impact des subventions sur la compétitivité des entreprises locales.

Par ailleurs, l’analyse des coûts internes liés au remboursement des formations et des processus associés au HRDC est un volet clé de cette réforme. Le consultant devra proposer des mesures de réingénierie des systèmes en place pour améliorer l’efficacité opérationnelle, réduire les risques et accroître la qualité du service rendu aux entreprises.