Career & Learning Lounge le week-end prochain : le travail de demain redéfini

Le monde du travail et la relation employeur-employé est en train de changer sous l’impulsion de la perturbation numérique, aussi connue comme la « digital disruption » avec la génération Z, la population vieillissante, la globalisation, le changement climatique et la constance du changement, entre autres.

« Il faut planifier ses ressources humaines pour s’adapter au rythme des changements actuels et à venir. Les entreprises doivent savoir investir et gérer activement les tendances qui façonnent le monde d’aujourd’hui et de demain »

Afin de créer la « main d’œuvre augmentée », les emplois sont réinventés et de nouveaux sont conçus pour répondre aux exigences des compétences requises pour la croissance des entreprises et de l’économie nationale, indique Yousouf Jookhun, d’Afri Talent Management Limited. Ce dernier animera une conférence sur le Future of Work lors du Career & Learning Lounge organisé par le Défi Training School, en collaboration avec Afri Talent, du 20 au 22 mars prochain au Caudan Arts Centre à Port-Louis.

Terme qui gagne petit à petit en popularité, le Future of Work s’est même immiscé dans le débat politique à Maurice. Pas plus tard que le lundi 9 mars dernier, lors de son allocution adressée aux élèves du secondaire au Complexe Multisports à Côte d’Or, le Premier ministre Pravind Jugnauth a affirmé que, face à la 4e révolution industrielle, Maurice doit s’adapter aux transformations technologiques. Il souligne ainsi l’importance d’élargir nos connaissances pour faire face aux défis du Future of Work. D’où, dit-il, la nécessité de créer l’environnement nécessaire pour offrir aux jeunes Mauriciens des opportunités pour développer des compétences clés que requiert le monde de demain. Cela au lieu de faire appel à la main-d’œuvre étrangère pour tout ce qui a trait à l’intelligence artificielle, par exemple.

Selon le PM, il faut désormais que l’État investisse davantage dans la formation de la jeunesse. Quant à la ministre de l’Éducation, Leela Devi Dookun Luchoomun, elle dira par la même occasion que le gouvernement mauricien multiplie ses efforts pour l’internationalisation du secteur tertiaire à Maurice. Mais encore qu’il fait de son mieux pour donner un nouveau souffle au secteur polytechnique. Cela afin que les institutions mauriciennes puissent proposer une variété de programmes d’études aux étudiants afin de les aider à développer les compétences requises pour le Future of Work.  Hormis la volonté politique de former la main d’œuvre mauricienne pour l’avenir, qu’en est-il des enjeux ?

Yousouf Jookhun, d’Afri Talent : « Une stratégie du capital humain est un must »

« Selon un sondage réalisé en 2018 auprès de plus de 11 000 dirigeants d’entreprise et des responsables des Ressources humaines des principales organisations d’aujourd’hui, il en ressort clairement qu’un changement fondamental est en cours », indique Yousouf Jookhun, le fondateur et directeur d’Afri Talent Management Limited. Et d’expliquer que toute économie classique et toute organisation, aussi grande ou petite qu’elle soit, a besoin de trois types de ressources pour bien livrer ses produits et services : naturelle, financière et humaine.

« Le capital humain ne fait pas référence au nombre d’employés qu’a une entreprise. Mais à ce que celle-ci possède en termes de connaissances, savoir-faire, savoir-être et d’engagement envers l’organisation maintenant et à l’avenir », soutient Yousouf Jookhun. Ce dernier dira aussi que, face à ces changements, les entreprises auront à investir dans le capital humain dans la durée. Notamment, dans une démarche de développement et d’accompagnement de ses ressources humaines. Cela en mettant en œuvre les solutions adéquates, afin de répondre aux exigences du monde économique de demain. D’où l’importance, dit-il, que les entreprises d’aujourd’hui et les dirigeants de tous les secteurs confondus adoptent une bonne stratégie du capital humain. Voire celle qui va contribuer à une performance globale à l’avenir.

Expert reconnu à l’échelle internationale dans le domaine du développement des compétences du capital humain, Yousouf Jookhun a été également à l’origine de plusieurs concepts innovants. À savoir : la mise en œuvre des solutions de classe mondiale pour des multinationales à Maurice, en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Ayant une bonne compréhension du monde des affaires, il animera ainsi une conférence d’une heure axée sur le Future of Work, lors de ce Career and Learning Lounge. Il partagera, à tous ceux présents, son expérience sur l’acquisition et la montée en compétence pour décrocher un emploi. Mais encore comment faire le choix des études ou développer sa carrière. Et pour les entreprises, Yousouf Jookhun évoquera les outils disponibles pour la montée en compétences de leur capital humain.

Expertise globale

« Les entreprises ont besoin d’une expertise globale qui maîtrise les outils analytiques et référentiels afin de mettre en œuvre des solutions intégrées de ses ressources humaines, pour développer les capacités et compétences nécessaires en matière de Future of Work », dit-il. Et de conclure que lors du Career & Learning Lounge, en collaboration avec les exposants, des professionnels seront là pour guider les visiteurs dans leur choix d’emploi et pour conseiller les entreprises en leur proposant des solutions taillées sur mesure pour le développement de leur capital humain. à cette occasion, les membres du public pourront aussi expérimenter le test psychométrique, afin de comprendre leurs forces, leurs faiblesses et leur potentiel pour mieux choisir leur emploi.