Compensation salariale: le quantum connu le 8 décembre

Le conseil des ministres qui s’est réuni, ce vendredi, a décidé que le comité tripartite, pour déterminer la compensation salariale, se réunira le vendredi 4 décembre. Le ministre du Travail, Soodesh Callychurn, qui animait une conférence de presse, après la réunion du Cabinet a donné de plus amples détails à ce sujet. C’est donc le 8 décembre prochain que sera rendu public le quantum de la compensation qui devrait être payée à partir de fin janvier de l’année prochaine. Le projet de loi pour avaliser cette compensation sera débattu à l’Assemblée nationale, le 11 décembre, lors d’une séance spéciale. « Pour le moment, le quantum n’a pas encore été fixé. C’est le comité tripartite qui en décidera », a expliqué Soodesh Callychurn. Ce dernier a aussi indiqué que le projet de loi pour la création du National Wage Consultative Council sera  présenté à la rentrée parlementaire, l’année prochaine. Ce comité déterminera un salaire minimal ainsi que le quantum de la compensation salariale. La réunion tripartite de la semaine prochaine sera présidée par le ministre des Finances, Vishnu Lutchmeenaraidoo. Des représentants syndicaux et du secteur privé y participeront. En ce qui concerne le quantum, les syndicats ont déjà commencé à travailler sur une proposition. Jane Ragoo, porte-parole de la Confédération des Travailleurs du Secteur Privé explique que le montant de la compensation devrait excéder Rs 500. Selon elle, la dernière compensation n’a pas été suffisante pour pallier à la perte du pouvoir d’achat. « Avec un faible taux d’inflation, c’est le bon moment pour le faire », a expliqué Jane Ragoo. Rashid Imrith, président de la Fédération des Syndicats du Secteur Public, propose que le salaire minimal pour une ‘ full compensation’, qui est d’habitude de Rs 10 000, soit de Rs 21 000. Il propose aussi que les fonctionnaires obtiennent une compensation salariale, même si le prochain rapport du Pay Research Bureau (PRB) sera publié l’année prochaine. « Il ne faut pas que les fonctionnaires soient pénalisés parce que le PRB n’arrive pas à publier à temps son rapport. Que la compensation soit octroyée aux fonctionnaires également. On pourra ensuite faire des ajustements lorsque le rapport du PRB sera publié », souligne Rashid Imrith.