Un système pour faire une demande de soutien financier pour le paiement de la compensation salariale sera bientôt disponible sur le site Web de la Mauritius Revenue Authority (MRA). Entre-temps, l’organisme apporte des précisions sur cette aide dédiée aux Petites et Moyennes Entreprises et celles engagées dans l’exportation.
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Période du soutien : janvier à décembre 2023
Il est bon de faire ressortir que l’aide de l’État pour payer la compensation salariale sera offerte pour une année uniquement. La MRA précise que le soutien financier sera disponible pour les mois de janvier 2023 à décembre 2023, le boni de fin d’année inclus.
Un système d’application bientôt mis en place
Les PME et les entreprises exportatrices doivent verser chaque mois la compensation salariale à leurs employés conformément à la législation applicable. Par la suite, si l’entreprise est éligible, elle doit demander l’aide financière par voie électronique à la MRA. Un système d’application sera disponible sur le site Web de la MRA : www.mra.mu très bientôt. Après les vérifications appropriées, la MRA créditera le compte bancaire de l’entreprise en conséquence.
Rs 500 par employé aux entreprises dont les profits ont baissé de plus de 50 %…
Un montant de Rs 500 est payable pour chaque employé à temps plein d’une PME percevant un salaire de base mensuel ne dépassant pas Rs 51 775, à condition que la PME soit une entreprise déficitaire ou que le bénéfice de la PME pour l’année de l’évaluation 2021/2022 serait réduite de plus de 50 %.
Qui bénéficiera de Rs 250 par employé ?
Un montant de Rs 250 est payable pour chaque employé à temps plein d’une PME percevant un salaire de base mensuel ne dépassant pas Rs 51 775, à condition que le bénéfice de la PME pour l’année d’évaluation 2021/2022 ait été réduit de plus de 10 %, mais n’excédant pas 50 %.
Rs 300 pour les employés dans l’exportation
Un montant de Rs 300 est payable pour chaque employé à temps plein d’une entreprise orientée vers l’exportation à condition que …
(i) l’employé soit un citoyen mauricien percevant un salaire mensuel de base n’excédant pas Rs 51 635 ; ou
(ii) L’employé soit un expatrié percevant un salaire de base mensuel ne dépassant pas Rs 51 775.
Les points à retenir
- Le soutien financier de Rs 300 est payable en sus de la ‘Special Allowance’ de Rs 140 payable à un employé mauricien d’une entreprise orientée vers l’exportation.
- Lorsqu’une entreprise orientée vers l’exportation est une PME, le soutien financier le plus favorable à l’entreprise s’applique.
- Pour le soutien financier au paiement de la compensation salariale 2023, une PME est une entreprise dont le chiffre d’affaires pour l’année d’évaluation 2021-2022 n’excède pas Rs 100 M.
Maya Sewnath, présidente de SME Chambers : «La plupart des PME seront éligibles à une aide»
Après que la MRA a élaboré sur les critères d’éligibilité au soutien financier pour payer la compensation salariale, la présidente de SME Chambers dit être « confiante » qu’un bon nombre de PME vont faire une demande d’aide. « La majorité des PME ont connu des baisses importantes sur leurs bénéfices. Du coup, elles devraient être éligibles. Maintenant, il faut voir comment la MRA va procéder avec les vérifications et le remboursement. On espère qu’il n’y aura aucune perturbation à ce niveau », avance Maya Sewnath.
Elle déplore que la situation devient de plus en plus difficile pour les PME. « Le moratoire pour payer les prêts a pris fin, les matières premières coûtent de plus en plus cher et d’autres coûts de production ne cessent d’augmenter. Ainsi, on attend impatiemment le soutien de l’État », dit-elle.
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