Rapport de restructuration : suppression de postes recommandée à la WMA

Le dernier rapport de restructuration critique la situation à la Wastewater Management Authority et recommande la suppression de postes. Il y aurait manque d’efficacité et des postes qui n’ont pas leur raison d’être.

Six importantes faiblesses ont été notées dans le fonctionnement de la Wastewater Management Authority (WMA). La complexité de l’organisme est l’un des premiers éléments mis en avant dans le rapport de restructuration. Une telle situation « does not deliver the core values of the WMA », indique le document.

Le deuxième point souligné, les nombreux postes créés sans raison. « Posts haven’t been created to fit specific demands without a clear strategy for the future », peut-on aussi lire dans le rapport. Le document propose ainsi la réduction de plusieurs postes, ramenant le nombre d’emplois permanents de 729 à 560. En revanche, il recommande de créer huit nouveaux grades, ce qui devrait alors nécessiter un budget annuel de Rs 1,1 million.

La politique de communication de l’organisme a également été décriée. Elle ferait prévaloir une situation confuse. « Lines of communication are mingled and cause confusion and could lead to corruption, abuse of power and authority. » D’ailleurs, des décisions inappropriées sont prises, selon le rapport, ce qui fait que les employés de la WMA ont tendance à ne pas vouloir assumer leurs responsabilités. « Current structure encourages the passing of the buck and inappropriate decision making at all levels of the organization. » Le manque d’accountability fait aussi que la WMA n’est pas « efficient and effective ». Il a aussi été suggéré à la direction de redéfinir plusieurs postes, dont ceux de Divisional Manager, Works Manager et Engineer/Senior Engineer. Le rapport propose ainsi de transformer les postes de Divisional Managers en ceux de Chief Engineers, ceux de Works Manager en Principal Engineer et finalement de séparer en deux le poste de Engineer / Senior Engineer.

Au niveau de la direction de la WMA, l’on fait comprendre que plusieurs mesures ont déjà été initiées. La direction dit se pencher sur toutes les faiblesses décelées dans le fonctionnement de l’organisme.