National Wage Consultative Council: Le projet de loi presque finalisé

Le projet de loi pour l’instauration du National Wage Consultative Council est en cours de finalisation. Le fonctionnement de cette instance sera présenté ce mercredi aux syndicats. Dès sa création, elle s’occupera de la question de compensation salariale. Les négociations dans le cadre de la compensation salariale, payable en janvier prochain, débuteront bientôt. Avec un changement majeur cette année. C’est, en effet, le National Wage Consultative Council qui devra déterminer le quantum de la compensation salariale en 2016, prenant ainsi le relai des consultations tripartites. Le texte relatif à la création de ce comité est sur le point d’être finalisé, explique-t-on au ministère du Travail. Une fois adoptée, la loi permettra l’institution du ‘consultative council’ qui sera composé des diverses parties prenantes (‘stakeholders’) du monde du travail. S’y retrouveront des représentants des syndicats, du patronat, du gouvernement et de la société civile. Auparavant, les syndicats se familiariseront avec le nouveau National Wage Consultative Council lors d’une réunion avec le ministre du Travail mercredi prochain. « C’est après cette réunion que nous nous pencherons véritablement sur le quantum que nous proposerons », explique Reaz Chuttoo, porte-parole de la Confédération des travailleurs du secteur privé. Radakrishna Sadien, président de la State Employees Federation, confie que le travail à ce sujet n’a pas encore débuté. Outre la compensation salariale, le National Wage Consultative Council planchera sur le montant du salaire de base qui pourrait être introduit à Maurice, en relation avec le salaire moyen actuellement perçu par les employés mauriciens. Il devra aussi émettre des recommandations sur un salaire minimum, qui sera moindre, pour les stagiaires et autres travailleurs qui ne sont pas employés sur une base permanente. Avec l’instauration de ce National Wage Consultative Council, des changements pourraient intervenir au niveau du National Remuneration Board. L’instance a la responsabilité de fixer les salaires minimums par secteur dans le privé et de se pencher sur les conditions de travail des employés des divers secteurs.