National Savings Fund : Rs 1,6 Md de « lump sums » accordées à 36 000 employés

Le National Savings Fund (NSF) a octroyé Rs 1,6 milliard à 36 369 bénéficiaires de janvier 2011 à juin 2015. La taille de ce fonds est évaluée à Rs 19,6 milliards, dont Rs 6 milliards ont été récoltées au cours de l’exercice mené par Statistics Mauritius.

De 2011 à 2012, le nombre de bénéficiaires a augmenté de 6,8 % (8 099) avant de chuter de 5 % l’année d’ensuite, soit à 7 697. De 2013 à 2014, ils ont augmenté de 2,8 % pour passer à 7 915. Cependant, le nombre de lump sums accordés n’a pas été proportionnel au nombre de bénéficiaires puisqu’il a toujours été en hausse.

De 2011 à 2012, les primes forfaitaires ont augmenté de 13,7 %, soit à Rs 316,3 millions. L’année suivante, elles ont bondi de 16,9 % à Rs 369,7 millions. De 2013 à 2014, elles ont encore progressé de 7,2 % à Rs 396,3 millions. Au cours du premier semestre de l’année dernière, des montants de Rs 251 millions ont été déboursés.

Durant ce même semestre, le nombre d’employés pris en charge par le NSF était de 374 600. La valeur des contributions reçues s’élevait à Rs 805,5 millions. Les contributions des employeurs ont suivi une tendance haussière. De 2011 à 2012, ils ont concouru 7,5 % de plus à Rs 1,2 milliard. L’année d’ensuite, ils ont contribué 7,6 % additionnels à Rs 1,3 milliard. La hausse a été plus conséquente de 2013 à 2014, se chiffrant à 13 %, pour atteindre Rs 1,5 milliard.

Le NSF a été mis en place en 1995 pour remplacer l’Employees Welfare Fund. Tous les employeurs privés et publics sont sommés de contribuer 3,5 % des salaires de leurs employés. Ces derniers sont aussi tenus de verser 1 % de leurs rémunérations à ce fonds. L’objectif du fonds est le paiement d’un lump sum à chaque employé arrivé à 60 ans ou antérieurement ou au décès du bénéficiaire. Le NSF accorde aussi des prêts aux employés.