Faut-il revoir à la hausse le montant du Workfare Programme ?

Introduit dans l’Employment Rights Act de 2008, le Workfare Programme  est une allocation financière qui est versée sur 12 mois aux licenciés du secteur privé.

Elle représente une allocation de 90 % du salaire de base durant les premiers trois mois, 60 %  du 4e au  6e mois et 30 % du 7e au 12e mois mais, en aucun cas, cette allocation ne doit être supérieure à Rs 3 000 par mois. Dans certains milieux, on souhaite une augmentation de l’allocation à Rs 3 000.

Dev Luchmun,  expert et consultant en relations industrielles,  attire l’attention sur le fait que l’allocation de Rs 3 000 n’a pas été révisée depuis 2009, date de l’entrée en vigueur de l’Employment Rights Act et ce, en dépit de la hausse du coût de la vie.  Il souhaite que cette allocation passe à Rs 6 500, soit au même taux  minimal que le Remuneration Order, en attendant qu’il y ait des ajustements avec l’introduction du salaire minimal en janvier prochain.

Pour justifier cette demande, il explique que ce sont les  licenciés se trouvant dans cette catégorie qui sont les plus touchés par l’inflation.  Il est aussi en faveur de l’introduction d’un portable Severance Allowance Fund, afin que les licenciés préservent leur temps de service.

Haniff Peerun, président du Mauritius Labour Congress (MLC), se prononce aussi en faveur d’une hausse du Workfare Programme. Il lance un appel pour que  les licenciés bénéficient d’une allocation représentant leurs derniers salaires. Il souhaite aussi un amendement dans la législation du travail afin que tout employé du secteur privé préserve son temps de service qu’importe le nombre d’employeurs qu’il a changé tout au long de  sa carrière.

Mais c’est un autre son de cloche qu’on entend du président de la Fédération des  Travailleurs unis (FTU). Atma Shanto maintient son opposition au Workfare Programme. Il trouve que c’est un concept qui a été introduit pour éviter que le patronat se rende en cour industrielle  en cas de licenciements.  Il se prononce pour la réintroduction du Termination of Contract Service Board (TCSB).