CWA: Enquête sur les qualifications des employés

Les qualifications académiques de plusieurs employés de la Central Water Authority (CWA) font l’objet d’une enquête interne. Le ministère des Services publics s’intéresse aussi aux allocations versées à des cadres et à la façon dont certaines promotions ont été accordées. Dorina Prayag a été une des premières personnes touchées par cette étude.  Elle occupait antérieurement le poste de téléphoniste et avait été promue responsable de communication en mars dernier.  Elle a été priée de reprendre son ancien poste. Les cadres du ministère des Services publics ont commencé à éplucher, jeudi, les qualifications académiques de plusieurs employés. Ils s’intéressent particulièrement à ceux qui ont bénéficié de promotions que d’aucuns qualifieraient de fulgurantes. Le ministère des Services publics s’intéresse également aux rémunérations versées à certains employés, dont les critères adoptés pour le paiement de certaines allocations.  Il se trouve que certaines personnes détenant de faibles qualifications académiques et recrutées pour des postes inférieurs, ont eu droit, après à peine quelques mois, à des allocations supérieures à leurs salaires de base.  Une astuce que le ministre des Services publics, Ivan Collendavelloo, veut supprimer au plus vite. L’étude s’intéresse également aux procédures de recrutement. Le ministère souhaite que dorénavant les postes soient pourvus après appels de candidatures ouverts au public et non uniquement à l’interne. Le ministère se penche aussi sur les cas de ceux qui sont employés sous contrats renouvelables annuellement. Il se trouve que certains de ceux qui travaillent à la CWA depuis plus de dix ans sont toujours employés sous contrat. Cette étude serait, dit-on, le prélude d’une restructuration profonde de cet organisme.  Une restructuration dont les grandes lignes n’ont cependant pas encore été finalisées.