Concilier travail et vie de famille : Défi de femme, hélas !

La société attend de la femme qu’elle reste le principal pilier de la famille tout en menant une carrière professionnelle de plain-pied. Son rôle, dans le monde moderne, nécessite réflexion et redéfinition. « Ne dépouillez pas la femme de son mystère », disait Nietzsche. Pendant longtemps, la société n’a pas voulu lever le voile sur le mystère sur la façon dont la femme conciliait travail et vie de famille. Aujourd’hui, on se rend compte que ce n’était pas sans conséquence. Selon un rapport du FMI, sur dix femmes qui quittent leur boulot, six soutiennent que c’est pour s’occuper de leurs familles. Ont-elles le choix ? Peut-on leur reprocher de privilégier la famille au lieu de leur carrière ? Auraient-elles souhaité pouvoir continuer à travailler tout en ne négligeant pas leurs enfants ? Pour l’anthropologue Daniella Bastien, il importe de s’attarder « en premier lieu » aux raisons poussant la femme à quitter son job. « Certaines n’ont personne pour s’occuper des enfants. D’autres ont un époux qui n’est pas présent à la maison. Quelques-unes encore le font par choix », dit-elle, en ajoutant que ce n’est pour autant « qu’elles n’ont aucune activité professionnelle ». À un certain moment de sa vie, précise Daniella Bastien, la femme éprouve le besoin d’être auprès de sa famille. « Elle en a le droit. J’ai eu la chance d’avoir une maman qui était femme au foyer. C’était réconfortant de la savoir toujours à mes côtés », souligne-t-elle.

« Elle est jugée »

Aucune femme ne devrait se sentir coupable après avoir décidé, à un moment de leur vie, de se consacrer entièrement à leur famille. C’est ce que soutient Marie-Noëlle Elissac-Foy, femme entrepreneure et directrice de Talent Factory. « Aujourd’hui, la société pousse la femme à accorder priorité à sa carrière. Lorsqu’elle décide la mettre en veilleuse, elle est jugée. On estime qu’elle régresse. Ce n’est pas le cas », insiste-t-elle. Pour elle, il y actuellement « une prise de conscience » de la femme. « Elle s’interroge sur son épanouissement et cela ne passe pas forcément par une carrière comme employée. Je me réjouis de cela. Au sein de l’Association mauricienne des femmes-chefs d’entreprise, je connais trois femmes qui n’ont pas 35 ans qui ont tourné le dos à une belle carrière pour se mettre à leur propre compte. C’est formidable. Malgré leur jeune âge, elles ont réalisé que leur épanouissement passait par une indépendance en termes de finances, mais aussi en termes de temps. C’est lorsqu’on a une famille qu’on réalise que le temps passe à la vitesse de l’éclair. On veut voir nos enfants grandir », avance-t-elle.

Pilier de la famille

Daniella Bastien souligne que même si la femme est appelée à mener une carrière professionnelle, elle ne se départit pas de son rôle de pilier de la famille. « C’est elle qui soude la cellule familiale. Et quand  elle n’arrive pas à concilier carrière et famille, les conséquences sont lourdes… sur la famille en premier et ensuite la société », dit-elle. La plupart des femmes, dit-elle, ont des horaires de travail très difficile. « Elles quittent la maison assez tôt le matin pour rentrer après le coucher du soleil. Il faut alors préparer le dîner. Les enfants dînent et se mettent au lit. Idem le lendemain ! La femme est en train de perdre son rôle fédérateur au sein de la famille. C’est une tendance mondiale, touchant surtout les sociétés développées. Résultat : les enfants sont en manque de repères », constate l’anthropologue. Danielle Bastien ne pense pas que la femme doit quitter son job pour s’occuper de sa famille. Elle prône plutôt « un bon équilibre » entre le travail et la famille. Pour elle, la femme devrait avoir le droit de prendre une ou deux années sabbatiques ou encore de mettre sa carrière en suspens si elle peut se le permettre. « Elle doit aussi avoir le droit de faire une demande de travailler à temps partiel à un moment de sa carrière. Elle doit pouvoir bosser et ensuite prendre des vacances avec ses enfants pour rattraper le temps perdu », dit-elle. L’anthropologue insiste sur un point : les mentalités doivent changer. « Combien de femmes doivent tout faire à la maison : cuisine, ménage, travail, enfants ? Pourquoi la société met-elle autant de pression sur elle en lui faisant croire que c’est son rôle de préparer les repas ? La complémentarité au sein du couple devrait permettre à la femme de travailler tout n’étant pas surmenée », insiste-t-elle.

Monde du travail inadapté

Daniella Bastien et Marie-Noëlle Elissac-Foy sont unanimes à dire que le monde du travail « ne permet pas toujours à la femme » de concilier travail et famille. « Cela est dommage. C’est la femme qui donne la vie. Nous devons donc créer un mode de travail qui lui permettrait de mener en parallèle une carrière professionnelle. Les employeurs ne réalisent pas qu’une fois la journée de travail terminée, une deuxième débute pour la femme à la maison. Il faudrait une réflexion sur le Gender Sensitive Work Environment pour permettre à la femme d’être présente auprès de sa famille tout en travaillant », regrette Marie-Noëlle Elissac-Foy.