Recrutement - Open University : pas d’interview pour les ‘part-timers’

Avec un ‘Master’ et l’expérience de l’enseignement en milieu universitaire, on peut devenir chargé de cours à temps partiel sans passer par un entretien d’embauche. Une situation qui est remise en cause par certains au sein même de l’institution.

Si une révision de la qualité est d’actualité à tous les niveaux dans l’éducation, à l’Open University of Mauritius (OUM), la méthode de sélection de certains chargés de cours laisse à désirer. L’université spécialisée dans l’enseignement à distance, possède une base de données avec les noms de tous les candidats qui sont ensuite sélectionnés par un système de pointage automatique. Sauf que ceux qui ont une expérience dans l’enseignement n’ont pas à passer par l’étape de l’entretien.

Certains au sein même de l’OUM remettent en question la pratique concernant les chargés de cours à temps partiel. Alors que la voisine, l’Université de Maurice (UoM), décide de revoir le niveau de ses chargés de cours en ne prenant que des détenteurs de PhD, la méthode actuelle de l’OUM passe pour désuète. « On a un système avec des noms et des points attribués en fonction des qualifications, explique une source au niveau de l’OUM, et dans bien des cas, il n’y a pas d’interview et le candidat est automatiquement recruté.»

C’est vrai, reconnaît le directeur, Kaviraj Sukon. Il précise toutefois que cela ne concerne que les chargés de cours qui ont une expérience dans l’enseignement en milieu universitaire. « Si le candidat n’a jamais enseigné dans une université, il doit passer une interview, affirme-t-il, mais de toute façon, cette pratique ne vaut que pour les contrats d’un trimestre qui peuvent certes être renouvelés sous condition de bonne performance.»

L’actuelle base de données, qui contient environ 800 noms, sera bientôt renouvelée. La date limite pour demander à figurer sur la liste de l’OUM était le samedi 27 mai dernier. Une fois la liste mise à jour, plusieurs noms supplémentaires devraient s’y retrouver. Un exercice qui se fait tous les ans. « Les candidats doivent soumettre par la suite des copies de leurs qualifications avec un Master comme minima, ajoute Kaviraj Sukon, et le système de pointage est un processus de sélection clair et transparent. »

Comment garantir qu’un chargé de cours, même avec les qualifications requises, a les compétences nécessaires pour enseigner à l’Université ? C’est aux étudiants de dénoncer ceux qui ne sont pas à la hauteur, dit le directeur. « Nos étudiants payent pour leurs études et si un chargé de cours n’est pas à la hauteur, ils ne tardent pas à le faire remonter vers la direction », explique Kaviraj Sukon. Ainsi en cinq ans, les contrats de deux chargés ont été résiliés.

Un scénario tout de même rare, selon ce dernier, vu que la plupart des chargés de cours de l’OUM ont déjà été enseignants à temps partiel dans d’autres institutions comme l’UoM et l’Université de Technologie de Maurice.