« Package » global de plus de Rs 50 000 aux employés : La CTSP dénonce des pratiques salariales « illégales » dans le secteur privé

• Une enquête urgente réclamée 

Dans une lettre adressée au ministère du Travail, il y a une semaine, la Confédération des travailleurs des secteurs public et privé (CTSP) exige une « enquête de grande envergure » sur des pratiques salariales « illégales » dans certaines entreprises privées. Selon elle, un nombre croissant d’employeurs, notamment ceux offrant des salaires supérieurs à Rs 50 000, ne respectent pas les prescriptions du Workers’ Rights Act, créant ainsi un flou juridique qui pénalise les travailleurs, notamment concernant le paiement de l’allocation spéciale du 14e mois.

La plateforme syndicale déplore avec force les agissements d’un bon nombre d’employeurs du privé envers leurs employés. Et en particulier la pratique généralisée d’un « package global », selon laquelle 90 % des employés gagnant plus de Rs 50 000 se voient attribuer des montants qui incluent leurs heures supplémentaires. 

Or, la loi impose que le salaire de base et le nombre d’heures supplémentaires soient clairement définis, une règle systématiquement ignorée par de nombreuses entreprises. Cette confusion permet aux employeurs de contourner leurs obligations légales, en camouflant un salaire de base inférieur au seuil des Rs 50 000 et en dissimulant des heures supplémentaires non rémunérées. Pour le syndicat, cette stratégie est une forme de discrimination institutionnalisée, favorisant les employeurs qui, grâce à un flou juridique, échappent aux sanctions et désavantagent les travailleurs.

La correspondance adressée au ministère du Travail réclame « une enquête de grande envergure sur ces compagnies du privé qui font fi de la loi ». « Dans le secteur privé, certains touchent plus de Rs 50 000, alors que le salaire est en fait un ‘package’. Le ministère doit éplucher tous les ‘packages’ », demande Reeaz Chuttoo. 

Autre « ruse » de certains employeurs : ramener le salaire de base de certains employés au montant de Rs 50 100, ou plus. Cela, afin que ces derniers ne puissent bénéficier des facilités comme la CSG Income Allowance, ou le tout récent 14e mois. « C’est une façon de voler leurs employés », déplore Reeaz Chuttoo.

Cette revendication de la CTSP gravite autour du paiement de l’allocation spéciale de 14e mois payable en quatre tranches dépendant de l’employé. Ce dernier peut toutefois exiger qu’il soit payé en deux tranches. Instauré sous l’égide de politiques en faveur des bas salaires, le paiement de l’allocation de 14e mois obéit à des règles simples : seuls les employés touchant moins de Rs 50 000 mensuelles y sont éligibles. 

Officiellement, ce plafond vise à canaliser les ressources publiques vers les ménages considérés comme les plus vulnérables face à l’inflation et à la hausse du coût de la vie. Cependant, pour ceux qui gagnent juste au-dessus de cette limite, cette règle est perçue comme un couperet injuste. Une décision du gouvernement qui a suscité la controverse.