Mauritius Telecom: un plan de retraite proposé à 350 employés

La direction de Mauritius Telecom (MT) a proposé un plan de retraite à 350 employés âgés de plus de 50 ans. Ceux ciblés par ce Voluntary Retirement Scheme (VRS) ont jusqu’au 16 décembre pour faire connaître leur position. C’est ce qu’a déclaré Raj Rughoonauth. Le président de la Mauritius Telecom Employees Association (MTEA) affirme soutenir ce plan présenté par Sherry Singh, le Chief Executive Officer (CEO) de Mauritius Telecom. « C’est un souhait que nous avons exprimé auprès du nouveau patron de la boîte dès son arrivée et nous sommes contents que notre requête ait été prise en considération », soutient le syndicaliste. Toutefois, selon Raj Rughoonauth, les employés comptent formuler d’autres propositions. L’une d’elles concerne les prochains exercices de recrutement. Le syndicat souhaite que la direction privilégie le recrutement des enfants des employés de MT, « tout en considérant les qualifications requises pour les postes », poursuit le président syndical. Sollicité, le CEO de MT explique qu’il s’agit d’un plan de retraite qui « permet aux employés de préserver leur dignité ». « C’est avant tout un plan de retraite volontaire », souligne-t-il, tout en précisant que la formule proposée par la direction de MT permettra aux employés de percevoir un montant presque identique aux salaires qu’ils touchent actuellement. Il nous revient qu’en sus de la pension qui sera allouée à tout employé qui acceptera cette formule, un montant qui pourrait avoisiner ses salaires actuels lui sera versé pendant cinq ans », souligne le directeur de MT. Les employés qui opteront pour le VRS pourront aussi bénéficier de la compensation salariale annoncée pour la période de juin 2016 et de celle qui sera fixée par le gouvernement. Une allocation de Rs 1 500 sera offerte aux employés afin de couvrir les dépenses de connectivité.