14e mois de salaire : Entre séduction électorale et inquiétudes économiques 

En cas de victoire lors des prochaines législatives, l’Alliance Lepep promet le versement d’un 14e mois (bonus) pour tous les employés, qu’ils soient du secteur privé ou public, en décembre 2024. Comment cette nouvelle est-elle accueillie dans le milieu des affaires ? Qu’en est-il pour les entreprises qui n’ont pas la capacité de payer ? Le point.

L’annonce d’un 14e mois de salaire est perçue par beaucoup comme une mesure populaire, visant à séduire un large éventail d’électeurs. Pour certains employés, cette promesse pourrait apporter un soulagement, notamment à l’approche des fêtes de fin d’année. Néanmoins, pour les dirigeants d’entreprises, cette mesure soulève de sérieuses préoccupations.

« Cette mesure sera sans doute bien accueillie par les salariés. Cependant, le gouvernement devra considérer les implications financières pour les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises », déplore Maya Sewnath, la vice-présidente de la SME Chamber. 

Elle affirme que, ces dernières années, les PME ont toujours subi les conséquences des promesses gouvernementales. « Cela a commencé avec l’introduction de la Contribution Sociale Généralisée. Puis, il y a eu les hausses constantes de la compensation salariale, le salaire minimum, et tout récemment, l’entrée en vigueur de la relativité salariale », indique-t-elle. Bien que le gouvernement apporte son soutien pour le paiement des salaires, cela reste insuffisant, ajoute-t-elle. « D’ailleurs, pour le paiement de la relativité salariale, nous attendons toujours le soutien de l’État », fait-elle ressortir.

Sombre avenir

Pour Maya Sewnath, une chose est certaine : à un mois de la fin de l’année, la majorité des entreprises ne seront pas en mesure de payer un 14e mois. « Si cette mesure est appliquée, je crains la fin du secteur des PME à Maurice. L’avenir se montre déjà sombre à court terme », prévient-elle.

Si les PME se retrouvent dans l’incapacité de verser un 14e mois, les grandes entreprises pourraient également avoir des difficultés malgré leur santé financière stable. D’ailleurs, le CEO d’une compagnie qui compte 300 employés, explique que cette mesure électorale leur coûterait environ Rs 6 millions.  « C’est une somme assez conséquente à débourser, surtout du fait que nous n’avions pas envisagé cette dépense additionnelle en fin d’année », déplore-t-il. 

Vu que c’est une annonce populiste, doit-on s’attendre à ce que le GM paie le 14e mois pour le secteur privé"

Il souligne d’ailleurs que le salaire minimum a déjà fait grimper la masse salariale de 30 à 40 %. En outre, il ajoute que le paiement du 14e mois affectera directement les coûts opérationnels. « Alors qu’on prévoit d’innover, de se développer davantage et de contribuer à l’économie mauricienne, on se retrouvera à faire un pas en arrière avec ce paiement », soutient-il.

Un professionnel des ressources humaines, pour sa part, avance qu’il manque des détails précis sur cette mesure, et les acteurs du monde des affaires espèrent des clarifications sur les modalités d’application. « Vu que c’est une annonce populiste dans le cadre des élections, doit-on s’attendre à ce que le gouvernement paie le 14e mois pour le secteur privé ?

Quelles seront les modalités de ce paiement ? Quelle sera la formule ? » se demande-t-il. En effet, il rappelle que la formule pour le 13e mois est déjà inscrite dans la loi. « C’est le revenu total de l’année divisé par 12, mais nous n’avons aucune indication pour le 14e mois », déplore-t-il. 

Reste à voir si cette promesse électorale, en cas de l’Alliance Lepep, se concrétisera. Et si c’est le cas, comment trouver un équilibre qui permette à la fois de satisfaire les employés et de soutenir les entreprises ?