Roland Dubois: «15000 chômeurs ont bénéficié du Youth Employment Programme»

Depuis qu’a été étendu le programme d’emploi pour les jeunes au secteur public, plus de 540 détenteurs d’un titre universitaire et 144 diplômés ont été placés dans des ministères, annonce le responsable du programme. Dans quelle mesure le Youth Employment Programme (YEP) a-t-il permis à certains jeunes de devenir employables ? Le taux du chômage chez les jeunes, en 2015, était officiellement de 26,3 %. Le plus longtemps un jeune reste au chômage, plus difficile est-il pour lui de trouver un travail surtout s’il n’a aucune expérience professionnelle. C’est dans cette optique que le YEP a été créé pour aider les jeunes de 16 à 30 ans à acquérir un placement. Il reçoit alors une formation au sein d’une entreprise, avec l’opportunité de trouver un travail permanent après une année, dépendant de ses aptitudes. Au cas où un jeune ne trouverait pas un emploi après sa première année de placement/formation, il peut bénéficier d’une extension d’une année dans une autre entreprise. À ce jour, quelque 675 personnes ont profité de ce programme. À ce jour, combien de jeunes ont bénéficié d’une formation ou d’un placement ? Les statistiques sont assez éloquentes. Depuis le lancement du YEP à ce jour, au moins 15 000 jeunes ont bénéficié d’une formation/placement, notamment des détenteurs d’un diplôme universitaire (graduate). Le YEP ne s’adresse pas seulement aux détenteurs d’un diplôme universitaire, du Higher School Certificate ou du School Certificate, il y a aussi ceux qui n’ont pas entrepris des études secondaires. Depuis que le gouvernement a étendu le YEP au secteur public, plus de 540 graduates et 144 diploma holders ont été placés dans des ministères. Combien de jeunes ont-ils été embauchés par les entreprises après leur stage de formation ? Nous menons actuellement une étude à ce sujet. Un relevé effectué en 2014 montre que 83 % des jeunes ayant complété un placement ont été embauchés chez le même employeur. Y a-t-il des sanctions contre les entreprises qui licencient les stagiaires après leur stage de formation, pour en recruter d’autres afin de bénéficier de la subvention gouvernementale ? Ces entreprises une fois découvertes ne peuvent plus participer au programme du YEP ou autres systèmes de placement/formation mis en place par le ministère de tutelle. Dans certains cas, elles sont même tenues de restituer les allocations. Que comptez-vous faire pour combattre le chômage au niveau des jeunes diplômés universitaires ? Le nombre de graduates ayant obtenu un placement depuis le lancement du YEP est de 2 565. En incluant ceux placés dans des ministères, ce chiffre passe à 3 111. Ce qui est assez éloquent. En sus des projets annoncés à travers la Vision 2030, d’autres projets ont été mis en chantier pour combattre le chômage des graduates, dont le Graduate Training Employment Scheme qui consiste à recycler les diplômés universitaires chômeurs dans des filières disposant d’une grande option d’embauche. Plus d’une centaine de personnes a été recrutée sous ce projet et suit des programmes de formation menant à une autre certification. Une des causes majeures qui fait obstacle à l’emploi des graduates est le manque de compétences d’employabilité, notamment une bonne communication, une bonne attitude, une culture du travail en équipe, la discipline, entre autres qualités. Nous travaillons sur un projet de formation pour développer ces compétences qui les aideront. Une autre mesure est bien sûr le Dual Training Programme, où les employeurs conçoivent ensemble des diplômes/licences (contenu, structure, durée) et offrent les formations (une partie se fait en entreprise et l’autre dans une institution supérieure) afin que ces diploma holders et ces degree holders sont employables immédiatement. Encore une fois, le gouvernement et les employeurs partagent les coûts de formation. L’allocation mensuelle de Rs 3 000 par jeune est remboursée dans sa totalité à travers le  Human Resource Development Council (HRDC).