Augmentation du salaire minimum : le réajustement de la grille salariale réclamé dans la fonction publique

Le rehaussement du plafond du salaire minimum engendre des frustrations dans certains secteurs, notamment chez les « Nursing officers », les pompiers et les officiers de police. Les syndicats réclament une révision de la grille salariale pour plus d’équité.

Àpartir de janvier 2014, le salaire minimum passe à Rs 15 000. Une mesure qui ne fait pas que des heureux. En fait, ce rehaussement provoque même une certaine frustration, notamment au sein des pompiers, des « Nursing Officers » et même de la police. Ils plaident pour un réajustement de la grille salariale. Des représentations ont d’ores et déjà été faites au Pay Research Bureau (PRB).

Sur les réseaux sociaux, des messages circulent. Ceux-ci témoignent de l’injustice perçue par certains groupes de professionnels. Notamment les « Nursing Officers », qui estiment que l’écart salarial sera réduit avec l’inclusion de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) Income Allowance de Rs 2 000 pour ceux qui touchent moins de Rs 25 000, portant le revenu minimum garanti à Rs 17 000. Pour eux, la grille salariale doit être ajusté, en tenant compte des qualifications, de l’expérience, du « scheme of duty » et du temps de service, entre autres critères.

« General workers ek Attendants pou gagn plis ki infirmier » ; « Kan form General Worker pou deor? Bizin pa rat sa lokazion la. Kifer to pou all fatig toi pran sarz patian ek lasal apre pou gagn kout pie? Plito pass balye kot ena salte, mett zoli linz ek parfum » ; « Nou Nursing Officer pran tou sa responsabilite la pou patian la sall, enn lapay pou nou gagne sa, plito pass mop. Mem san responsabilite pou gagn mem lapay » : Ce sont là les quelques messages qui circulent sur les réseaux sociaux concernant les « Nursing Officers ».

« What’s the difference between those having more responsabilities and those with no responsabilities? Is that fair to have such a small money difference between newcomers and old employees? Rather than giving CSG, it would be highly appreciated to get a nice salary that would definitely motivate most of us and reduce absenteeism happening those days at our workplace » peut-on encore lire.

Le président de la Nursing Association, Ram Nowzadick, confirme l’envoi de représentations aux instances concernées. Selon lui, cette anomalie au niveau de la grille salariale concerne l’ensemble du service public. Un Memorandum  a été adressé au PRB qui étudie déjà la question. Il anticipe un réajustement des salaires d’ici l’année prochaine pour maintenir un certain équilibre, en collaboration avec le Civil Service Affairs.

Du côté des pompiers, le syndicaliste Ehsan Jawaheer de la Government Services Employees Association (GSEA) fait ressortir qu’il n’y aura aucune différence entre le salaire d’un officier avec trois à quatre années de service et celui d’un nouvel arrivant. Le syndicat prévoit de faire part de ses griefs au PRB, soulignant que ces hausses salariales entraîneront une augmentation de la taxation, annulant ainsi leurs avantages.

Même son de cloche du côté de Jim Aundoo, de la Police Officers Solidarity Union (POSU). Il est également d’avis qu’un ajustement de la grille salariale est nécessaire. Il trouve absurde que la grille salariale soit la même, indépendamment des qualifications. Le syndicat a déjà envoyé des représentations au PRB à cet effet.

Radhakrishna Sadien, président de la State and Other Employees Federation (SEF), souligne l’importance d’un ajustement rapide des salaires pour éviter l’exode des Mauriciens vers l’étranger. Selon lui, le PRB doit prendre des mesures administratives pour rétablir la relativité salariale en raison de la perturbation causée par la hausse du salaire minimum en janvier 2024.