Alain Wong: «Les réformes sont indispensables»

« Il est plus facile de reconfigurer votre ordinateur que de convaincre certaines personnes de changer leurs habitudes. » Le ministre de la Fonction publique résumait, ce lundi 22 février, l’état d’esprit de beaucoup, face aux réformes. Alain Wong procédait au lancement du programme de formation intitulé Training Skills for Trainers, dans le cadre du Human Resource Management Information System (HRMIS), mis en œuvre en 2015. Ce programme de formation en interne, conçu par le Civil Service College, est destiné à quelque 21 fonctionnaires. Ces derniers devront, à leur tour, partager leurs connaissances avec leurs collègues. Un des bénéfices du HRMIS Project est qu’il dispense le département des ressources humaines et celui des finances de fastidieuses opérations manuelles. À leur tour, les fonctionnaires ont accès à leurs fichiers, sans devoir passer par ces services, notamment pour obtenir des leaves ou pour partir en vacances. Il s’agit d’un long processus mis en œuvre par Alain Wong et dont l’objectif est de moderniser les services publics. « Le gouvernement a beaucoup investi dans cette stratégie en vue de créer un environnement de travail moderne et la formation appropriée pour les fonctionnaires. En retour, ce sont les citoyens qui doivent en être les bénéficiaires. Il incombe donc aux fonctionnaires, de par leur dévouement, leur engagement et leur état d’esprit, d’offrir des services de qualité au public. » Selon Alain Wong, dans un monde qui est en rapide mutation, il appartient à la fonction publique de maintenir son avantage concurrentiel. Pour y arriver, il n’y a pas d’autres moyens que de réévaluer et d’améliorer constamment notre mode de fonctionnement. « Ne rien faire ou rester dans l’autosatisfaction ne peut que causer du tort. Même difficiles, les réformes dans la fonction publique sont indispensables », a fait valoir le ministre. Alain Wong a cité quelques-uns des principaux projets réalisés par son ministère, dont l’Executive Performance Management Review for Supervising Officers of Ministries/Departments, la mise en opération du Civil Service College, l’introduction du flexi-time dans certains départements et la mise sur pied d’un plan d’assurance-santé. Il a conclu en mettant l’accent sur le fait que le succès du HRMIS Project, auquel sont associés les syndicats de la fonction publique, sera, au bout du compte, celui des quelque 55 000 fonctionnaires qui attendent sa mise en opération.